Kids Duo Internationalの職業体験プログラム「ラーニングステーション」を通じて、幼少期による社会活動理解の促進を引き続き進めてまいります。KDIでは、幼児期から職業体験や消費体験といった疑似的社会活動を行っています。幼児期から社会性を養い、協調性や努力・責任などを実感することで人生において素晴らしい学校生活や社会生活を過ごす土台を築いていくことを目的にしています。

SDGsテーマの教材導入を進めていく予定です。グループ内の思考力ラボからプログラミング教室HALLOにおける導入をまず進めてまいります。

直営教室を中心に教室照明のLED化を推進しております。
＊2022/3月末時点

ペーパーレス化（申込・ご案内・請求書等）に資するよう、やる気スイッチプレミアムクラブ（YSPC）での各種ご案内の集約を行っているほか、2021年12月より、各ブランドでデジタル入会を進め、新規入会におけるデジタル化率は71.3%（2022年3月実績）まで高まっており、一層のペーパーレス化や省力化が行われております。

35ヵ国以上（2021年8月末時点）の多様な国籍からなる社員や講師

当社グループの幼児教育事業においては、特に英語学童教室、児童・青少年向けの英会話教室という特性上、海外の人材の活躍が不可欠です。外国人従業員の比率は当社連結グループ全体で14％となっており、彼らが働き甲斐と愛着を持って長く従業できることは、当社グループの発展にも寄与いたします。そのような観点から中核会社の管理職ポストにおいても外国人の育成と登用を積極的に進めてまいります。 当社連結グループ全体において管理職（課長以上）のうち３人（２％）が外国人となっております。今後はさらなる管理職の育成と登用に力を入れて、業務の特性を超えて多様化する社会を先取りした会社運営を目指してまいります。

やる気スイッチファームにおける障がい者雇用での貢献

千葉県茂原市の「わ～くはぴねす農園・茂原第2農場」にあるやる気スイッチファームは2021年秋で丸３年が経過。3名の農場長のもと、障がい者スタッフが野菜作りを通して一人ひとりが自己成長を続けています。

女性役員・女性社員の活躍

当社グループの事業は「個別指導塾事業」「幼児教育事業」等、生活者としての視点が重要であり、また、指導者としての女性の活躍も求められています。それゆえに、女性リーダーの育成を重要な課題と認識しています。当社連結グループ全体においては、現在、管理職（課長以上）における女性の比率は19%以上、当社グループの中核事業会社である株式会社やる気スイッチグループの執行役員は２名（50％）、取締役は１名（17％）となっています。持ち株会社である当社における女性取締役については現在１名（14％）です。今後も女性管理職比率を維持、拡大するよう女性活躍推進を進めます。
また、女性や外国人に限らず、教育という事業の特性上、様々なステージにある人材の活用が大切であり、サステナビリティの観点からも地域社会との間での人財の還流を重要な課題と位置付けております。

全国2,000教室における地域社会に根差した活動

当社グループの教室は日本の全都道府県に存在。各教室は各地域の小中学校との接点だけでなく、各地域の様々なコミュニティーと共存・共栄するためのルール・社会規範の遵守に努めています。
また、定期でお通いの生徒以外の生徒・保護者にも、各季節の様々なイベントを通じて接点を持ち、教育の機会を提供することで、各地域における子供の見守りや、地域社会の発展に寄与してまいります。